Accompagnement juridique (Droit social)
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Organisation du travail

Repenser et optimiser votre organisation.

  • Négociation d’accords d’entreprise et décision unilatérale de l’employeur : astreinte, prévoyance complémentaire, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), travail dominical, repos compensateur, etc.
  • Accords aménagement temps de travail : annualisation, cycle, travail en équipes, par roulement, forfait jours, compte épargne temps
  • Accord ou charte pour la mise en place du télétravail et le cas échéant du droit à la déconnexion
  • Accord de performance collective (APC)
  • Accord sur l’Activité Partielle Longue Durée (APLD)

Audits

Poser un diagnostic pour améliorer vos pratiques et prendre les meilleures décisions.

  • Audits sociaux et paie
  • Audits d’acquisition

Épargne salariale

Définir et mettre en place un plan d’épargne salariale.

  • Participation
  • Intéressement

Accompagnement à la rupture du contrat de travail

Sécuriser vos démarches et obligations dans le cas d’une rupture de contrat.

  • Licenciement : économique, faute, cause réelle et sérieuse, inaptitude, etc.
  • Rupture conventionnelle
  • Rupture de période d’essai ou de CDD

Les + de notre accompagnement

Notre équipe de Juristes en Droit Social et nos experts en Ressources Humaines vous accompagnent dans le cadre de missions sur-mesure en fonction de vos besoins ponctuels ou récurrents.

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Formation : Enjeux fiscaux de la facturation électronique

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Une demi journée pour comprendre et maîtriser la Piste d'Audit Fiable concernant la facturation, la dématérialisation, la récupération de TVA, l'archivage.

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Distribution des documents à vos salariés

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Vous souhaitez dématérialiser et distribuer vos bulletins de paie et autres documents dans un coffre-fort électronique de manière sécurisée ?

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Gestion des temps et des activités

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Vous souhaitez optimiser la gestion des temps, des activités et des notes de frais de vos salariés ?

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Formation : Construire et optimiser sa politique handicap

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Classe virtuelle : connaître le cadre réglementaire et les enjeux de l’OETH, les acteurs autour du handicap, construire une politique handicap durable et maîtriser les outils d’accompagnement des collaborateurs

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