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L’accompagnement de KPMG vous assure un respect de la réglementation en vous sécurisant sur vos obligations. Nos experts RH sont là pour répondre à vos attentes. Vous pouvez bénéficier de compétences indispensables à votre gestion et au développement de vos ressources humaines. Concentrez-vous sur votre cœur d’activité !

RH à temps partagé

Un gain de temps pour développer votre activité.

  • Mise en place des process
  • Mise en œuvre une politique de développement de vos talents
  • Mise en œuvre une politique RH intégrée à la stratégie de votre entreprise
  • Réponse à vos besoins quotidien...

Organisation et stratégie RH

Aligner la stratégie RH à celle de votre structure afin de construire un plan d’action pour optimiser votre performance.

  • Tableaux de bord sociaux
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Diagnostic et audits RH (dont processus paie et RH)
  • Plan de développement des Compétences
  • Fiches de poste
  • Organigramme…

Développement et mobilisation du capital humain

Articuler et améliorer la gestion des carrières de vos salariés afin de répondre aux besoins évolutifs de votre structure.

  • Accompagnement au recrutement
  • Intégration des nouveaux salariés
  • Accompagnement à la mise en place de formations
  • Accompagnement au management
  • Accompagnement sur la mise en place des entretiens (professionnels, annuels d’évaluation, forfait jours…)…

Conditions de travail

La sécurisation de vos obligations légales.

  • Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
  • Risques psycho-sociaux
  • Affichages et registres obligatoires
  • Sensibilisation aux stéréotypes…

Les + de notre accompagnement

Notre équipe de Juristes en Droit Social et nos experts en Ressources Humaines vous accompagnent dans le cadre de missions sur-mesure en fonction de vos besoins ponctuels ou récurrents.

Quel est votre besoin ?

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Accompagnement Juridique (Droit social)

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Un accompagnement juridique complet: organisation du travail, audits, épargne salariale ou encore accompagnement à la rupture du contrat de travail.

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Gestion des ressources humaines

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