Parce que vos obligations en tant qu’employeur sont nombreuses et parfois complexes à respecter, nous souhaitons vous apporter un éclairage sur celles-ci pour mieux les appréhender.
Employeurs, RH et DRH : chaque mois, nos équipes KPMG Gestion Sociale (KGS) expertes en droit du travail et ressources humaines vous présenteront un décryptage en 45 minutes dans le cadre de nos webconférences mensuelles "Les jeudis de l’employeur".
Ă€ vos agendas !
- 29 avril 2021 : Les obligations Ă l'embauche
- 27 mai 2021 : Le choix du contrat de travail
- 17 juin 2021 : Les registres et affichages
- 23 septembre 2021 : La rémunération
- 28 octobre 2021 : La santé du salarié
- 25 novembre 2021 : Les effets de seuils
- 27 janvier 2022 : Le suivi professionnel
- 24 février 2022 : La durée du travail
- 24 mars 2022 : La rupture du contrat
- 21 avril 2022 : Les congés payés et autres congés
- 19 mai 2022 : Les avantages sociaux
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Retrouvez les ressources sur le soutien du gouvernement ainsi que les contacts référents qui accompagneront aussi vos démarches.Les réponses à vos questions
L'employeur peut placer son salarié en position d'activité partielle lorsqu'il subit une perte de rémunération causée :
- soit par la fermeture temporaire de tout ou partie de l'Ă©tablissement,
- soit par la réduction de l'horaire de travail en deçà de la durée légale de travail(35 heures hebdomadaires) ou conventionnelle lorsque celle-ci est inférieure à la durée légale de travail.
- dans les entreprises de plus de 50 salariés, consultation du CSE,
- dans tous les cas, demande préalable d’autorisation d’activité partielle.
En cas de circonstances exceptionnelles (telle que la crise sanitaire Covid-19) les entreprises peuvent, par dérogation au principe de demande d’autorisation préalable, déposer leur demande d’activité partielle dans un délai de 30 jours avec effet rétroactif.
Cette dérogation est également applicable en cas de suspension de l'activité de l'entreprise pour sinistre ou intempéries.
(Articles R. 5122-1, R. 5122-3 du code du travail)
Le télétravail est la règle impérative pour tous les postes qui le permettent.
Les gestes barrière et les règles de distanciation au travail sont impératifs. Les entreprises sont invitées à repenser leurs organisations pour :
- limiter au strict nécessaire les réunions :
- la plupart peuvent être organisées à distance
- les autres doivent être organisées dans le respect des règles de distanciation et de seuil maximal (6 personnes)
- limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits
- les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés
- l’organisation du travail doit être au maximum adaptée, par exemple la rotation d’équipes
- réguler les arrivées ou les départs des salariés
Vous n’êtes pas seuls
KPMG a mis en place un dispositif spécifique d’accompagnement, immédiatement activable pour préserver votre entreprise. Nos experts se tiennent à votre écoute pour vous soutenir sur la durée.
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