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17 mai 2021
La conséquence du temps partiel est souvent la baisse du « salaire annuel moyen », celui qui servira au calcul de votre retraite de base. Pour rappel, cette moyenne est calculée sur les 25 meilleures années de votre carrière.

Pour bien comprendre :


– Pour valider un trimestre de retraite, il faut avoir cotisé à hauteur d’un salaire au moins égal à 150 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l’année concernée.
Revalorisé au 1er janvier 2021, le Smic horaire est fixé à 10,25 € . Il faut percevoir un salaire brut au moins égal à 1 537,50 € pour valider un trimestre, et 6 150 € pour valider une année entière en 2021.

– Par ailleurs, la base de calcul des cotisations retraite est définie en fonction du plafond annuel/mensuel de sécurité sociale (PASS). Lorsque vous travaillez à temps partiel, ce plafond est proratisé. Ainsi un salarié qui travaille 60 % de la durée légale de temps de travail cotise dans la limite de 60 % de ce plafond.

Le temps partiel peut donc impacter à la baisse le calcul de votre pension de retraite.

Comment agir pour préserver votre retraite ?


Les salariés à temps partiel peuvent, s’ils le souhaitent et sous réserve de l’accord de leur employeur, demander à ce que leurs cotisations d’assurance vieillesse soient calculées sur la base de leur salaire équivalent temps plein et renoncer à l’application de la proratisation du plafond. Cela leur permet de neutraliser les effets de l’exercice d’une activité à temps partiel sur le montant futur de leur retraite.

Précisions :
– votre employeur n’est pas obligé d’accepter cette demande qui entraîne également un surcoût de cotisations patronales ;
– vous ne pouvez pas demander à « surcotiser » uniquement dans le régime complémentaire et ne pas le faire dans le régime de base.

En cotisant autant qu’un assuré à taux plein, les salariés à temps partiel connaissent une perte sur leurs revenus nets. Cet investissement permet cependant d’assurer une pension de retraite majorée.

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