Employeurs, comment renforcer votre attractivité et l’engagement de vos collaborateurs

Si le bien-être au travail, en passant notamment par la flexibilité, est un facteur d’attractivité, il n’est pas le seul levier que les employeurs peuvent aujourd’hui activer pour accroître leur attractivité.

L’attractivité passe, surtout et avant tout, par une rémunération des candidats ou des salariés. Une politique de rémunération est souvent perçue comme un coût, une contrainte, alors qu’elle permet de favoriser l’engagement des salariés et donc la performance de la structure.

Une politique de rémunération permet à chaque salarié d’être rétribué selon des critères équitables, en fonction du poste occupé, mais cela peut être aussi en lien avec ses compétences, son niveau d’autonomie, ses responsabilités …
Les valeurs et la culture d’entreprise, son projet, l’environnement de travail, les relations humaines, le poste en lui-même, le développement professionnel possible, mais aussi l’image sociale de l’entreprise sont également des enjeux permettant une attractivité et un engagement des salariés.

Et une rémunération attractive n’est pas nécessairement un salaire élevé ayant un coût important pour les employeurs. D’autres accessoires de salaire aujourd’hui démocratisés peuvent entrer en jeu. Ce guide est là pour vous vous présenter les éléments phares d’une politique de rémunération attractive, afin de vous orienter dans vos choix.