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Agir et faire face aux impacts COVID

L’expertise KPMG en temps réel pour faire face à l’urgence.

Description du dispositif complémentaire et des bénéficiaires en septembre et octobre 2020.

Au projet de loi de finances pour 2021, proposition d'étaler la plus-value de cession-bail…

Description du dispositif et des bénéficiaires en octobre et novembre 2020.

Au projet de loi de finances pour 2021 : un dispositif optionnel pour neutraliser…

Description du dispositif et des bénéficiaires en décembre 2020.

Au projet de loi de finances pour 2021, crédit d’impôt en faveur des bailleurs…

Possibilité de demander un remboursement anticipé des créances de "carry back" ou report en…

Description du dispositif et des bénéficiaires pour les mois de juillet à septembre 2020.

Tous nos articles COVID kpmg-pulse

Les réponses à vos questions

L'employeur peut placer son salarié en position d'activité partielle lorsqu'il subit une perte de rémunération causée :

  • soit par la fermeture temporaire de tout ou partie de l'établissement,
  • soit par la réduction de l'horaire de travail en deçà de la durée légale de travail(35 heures hebdomadaires) ou conventionnelle lorsque celle-ci est inférieure à la durée légale de travail.
L'employeur doit avoir accompli les démarches l'autorisant à instaurer l'activité partielle, notamment :
  • dans les entreprises de plus de 50 salariés, consultation du CSE,
  • dans tous les cas, demande préalable d’autorisation d’activité partielle.

En cas de circonstances exceptionnelles (telle que la crise sanitaire Covid-19) les entreprises peuvent, par dérogation au principe de demande d’autorisation préalable, déposer leur demande d’activité partielle dans un délai de 30 jours avec effet rétroactif.
Cette dérogation est également applicable en cas de suspension de l'activité de l'entreprise pour sinistre ou intempéries.
(Articles R. 5122-1, R. 5122-3 du code du travail)

Le télétravail est la règle impérative pour tous les postes qui le permettent.

Les gestes barrière et les règles de distanciation au travail sont impératifs. Les entreprises sont invitées à repenser leurs organisations pour :

  • limiter au strict nécessaire les réunions :
    - la plupart peuvent être organisées à distance
    - les autres doivent être organisées dans le respect des règles de distanciation et de seuil maximal (6 personnes)
  • limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits
  • les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés
  • l’organisation du travail doit être au maximum adaptée, par exemple la rotation d’équipes
  • réguler les arrivées ou les départs des salariés

Consulter l’intégralité de la FAQ kpmg-pulse

L’actualité du COVID-19

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Jusqu’au 31 mars 2021, les travailleurs indépendants peuvent, dans certaines circonstances, bénéficier d’arrêts de travail dérogatoires.Comme l’année…

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