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Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre réglementaire de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et les enjeux pour l’entreprise
  • Connaître les acteurs autour du handicap
  • Construire une politique handicap durable
  • Maîtriser les outils d’accompagnement des collaborateurs

Public concerné

Chefs d’entreprise, responsables et membres des services Ressources Humaines, référents handicap, membres CSE et CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de travail).

Programme

DÉFINITION ET CONTEXTE

- Enjeux pour l’employeur et la société
- Cadre législatif et réglementaire
- Entreprises concernées
- Différents types de handicap et bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
- Obligations de l’entreprise
- Les acteurs internes et externes

LE CALCUL DE LA CONTRIBUTION

Modalités de calcul
- Déductions possibles
- Écrêtements

LES DÉCLARATIONS

- Mensuelles
- Annuelles

LA SOUS-TRAITANCE AVEC LE MILIEU PROTÉGÉ ET ADAPTÉ

DÉFINIR UNE POLITIQUE HANDICAP

- Effectuer un diagnostic et analyser sa DOETH
- Communiquer et sensibiliser les collaborateurs
- Accompagner les managers
- Recenser les collaborateurs, bénéficiaires de l’obligation d’emploi des TH
- Les dispositifs et aides financières
- Élaborer une politique handicap
- Négocier un accord

ACCOMPAGNEMENT DANS LA CARRIÈRE

- Les enjeux et la nécessité d’être proactif
- Le développement des compétences, la formation
- Les adaptations au poste de travail

RECRUTER ET INTÉGRER

- Les enjeux et freins
- Préparer l’arrivée d’un collaborateur ayant un handicap et favoriser son intégration

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Formation : Construire et optimiser sa politique handicap

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